認為包頭勞務派遣會有很多人不太了解，實際上，這就是企業(yè)與個人直接建立合作關系的方式。目前很多企業(yè)都會采用勞務派遣用工形式，能較好地解決不同階段的用工問題，在一定程度上節(jié)約成本。現(xiàn)在很多企業(yè)都會采用諸如勞務派遣等就業(yè)方式，對于求職者和企業(yè)而言，這種方式是否有價值？以下與包頭勞務派遣一起來看看吧！

　　企業(yè)：

　　公司成長與盈利指數(shù)：通過營銷社會化為企業(yè)服務；服務業(yè)指數(shù)業(yè)務的擴展提供可能，商業(yè)轉型機會更多，帶來第二曲線成長。

　　優(yōu)化配置，推動工作效率持續(xù)提升：突破傳統(tǒng)雇傭的邊界，幫助企業(yè)快速聚集外部優(yōu)質資源，在尋求創(chuàng)新的同時，還可以促進社會組織的創(chuàng)造與活力。

　　降低人力成本風險：使企業(yè)在不增加人力的情況下快速調整經(jīng)營規(guī)模，避免人力成本和雇傭風險。

　　對應聘者：

　　在很多情況下，你長期找不到工作，都想在勞務派遣公司找一份工作，而在勞務派遣公司做員工則可以省時省錢。

　　多元化的職位：不能滿足九至六個工作小時，不希望參與標準化或無條件；

　　擴展自由度：個人不再受制于單一的企業(yè)系統(tǒng)，沒有任何制度和雇傭限制，而是更加自由地選擇工作方式和時間。

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