包頭勞務(wù)派遣的普及反映了它在性能上迎合了市場(chǎng)，但需要注意的是，并不是所有的崗位都適合用勞務(wù)派遣來解決人員問題，那么哪些崗位適合用勞務(wù)派遣呢？

　　1、非核心職位。

　　如銀行員工、服務(wù)熱線、廠家生產(chǎn)人員等。

　　2、職位受編制限制。

　　如郵遞員、后勤人員、司機(jī)、前臺(tái)等。

　　3、觀察期需要較長的職位。

　　如客戶經(jīng)理、保險(xiǎn)顧問、行業(yè)顧問、行政人員等。

　　4、崗位階段。

　　項(xiàng)目經(jīng)理、程序員等。

　　5、臨時(shí)職位。

　　如翻譯、主持人、禮儀小姐、短期文員等。

　　目前，許多企業(yè)的保安、保潔、綠化維護(hù)等特殊崗位，銀行、保險(xiǎn)公司一般由勞務(wù)公司派遣勞務(wù)人員。

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