勞動關(guān)系外包是將企業(yè)與員工之間的關(guān)系外包給第三方機構(gòu)。包頭勞務(wù)派遣從而規(guī)避勞動關(guān)系的風(fēng)險。

　　外包員工的工資應(yīng)該很高，但福利待遇很低，幾乎沒有年終獎金，因為你工作的企業(yè)按照你工資外包公司的月管理費支付給你的外包公司，但你認為你的福利應(yīng)該從外包公司的管理費中支付。外包公司的經(jīng)營一般不穩(wěn)定，公司不需要后，可以隨時辭職，但被派到下一家公司，也取決于是否有合適的職位，但也通過面試。在外包公司，五項社會保險和一筆住房基金都是按較低的工資支付的。在公司工作，不同于正式員工的各個方面，可能在企業(yè)使用臨時門卡，沒有各種福利，你只是來這里工作。

　　用人單位應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用人單位、派遣期限和崗位。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者簽訂兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照當?shù)厝嗣裾?guī)定的較低工資，按月支付報酬。

　　勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下簡稱用人單位）簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的金額和支付方式，以及違反協(xié)議的責任。用人單位應(yīng)當根據(jù)工作崗位的實際需要和勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得簽訂多項短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

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